重庆首届十大 杰出经理人出炉

昨日，“首届重庆十大杰出经理人”获得者登台领奖。本组图片由记者 唐浩 摄

洪虎

刘鹰

李玉明

李成才

重庆首届十大杰出经理人

重庆阿润食品有限公司厂长孙坤鹏

重庆维希文化传播有限公司董事长徐鹏

重庆成长工场有限公司董事、总经理周世杰

重庆鼎瑞房地产来发有限公司董事长兼总经理王福林

重庆唐韵琴瑟酒类销售有限公司总经理刘伶俐

重庆爱家乡控股有限公司副总裁彭晓亮

重庆交运汽车租赁公司执行董事彭刚

太极集团重庆中药二厂党支部书记胡黎明

重庆中冶泊达股权投资基金管理有限公司副总裁赵亮

两江云顶大酒店总经理成善红

商报记者 李阳 梁龄

实习生 王桐

由中国职业经理人协会、市人社局联合主办的中国职业经理人大会昨日在悦来国际会议中心开幕，知名专家学者、企业、职业经理人代表、创业创新人才等齐聚一堂，就职业经理人制度的建设、创业创新等展开讨论。当晚，重庆首届十大杰出经理人出炉，重庆阿润食品有限公司厂长孙坤鹏等10人荣获殊荣。

会议期间，参会嘉宾还从国家战略、产业发展方向、企业机制等方面，探讨创新创业人才引领、职业经理人的规范与企业创新、产业发展的互动关系。

谈

人才引领

中国职业经理人协会会长洪虎：正考虑建立职业经理人资质数据库

“创新驱动根本要靠人才，人才的发展需要靠人才制度。”中国职业经理人协会会长洪虎说，大众创新首先指的是一个社会工作岗位，即自己创造一份社会工作，自己解决自己的就业问题。其次，创业可分为三种形式，一是创造产业；二是创造事业，为更多的人提供就业的机会；三是创造一种新的社会职业，从而带动一批这个职业的从业人员，职业经理就是这个新的社会职业，职业经理人就是这个职业的从业人群。

洪虎坦言，中国职业经理人才刚刚起步，未来需要建设的地方还很多。目前，中国职业经理人协会目前正在考虑建立全国性的职业经理人资质数据库，记录职业经理人诚信、职业知识及技能等信息，以供用人单位选聘参考。

清华大学教授、阿里巴巴智库专家刘鹰：互联网复合创新型人才将最抢手

在“互联网+”时代需要人才具备哪些素质？清华大学教授、华商研究中心副主任、阿里巴巴智库专家刘鹰给出的答案是，企业需要寻找最佳创新型人才。

刘鹰说，在“互联网”时代的人才需求大致有两种。一类是互联网技术类人才，也就是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。另一类是互联网应用类人才，也就是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。

刘鹰说，总结起来说，创新人才就是既要有一般认知能力和应急领导力，也要具备角色相关的知识。在“互联网+”时代，集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网复合创新型人才”将是人才市场的主流，传统的单一型人才将被边缘化。

谈

用人标准

云南凯旋利工贸集团董事长李玉明：选聘职业经理人第一个条件是德

职业另几人是企业经营管理人才中的高端人才，企业选择职业经理人有哪些可以借鉴的呢？云南凯旋利工贸集团董事长李玉明表示，德是最基本因素，也是最重要的因素。他选聘职业经理人第一个条件就是德。

在他看来，职业经理人最起码要有契约精神，不管任何时候，都坚决不会做出损害企业利益的事情。他20多年来选聘过的职业经理人超过20名，均严格调查了每个人的信用记录，信用不好的坚决不聘用。

李玉明考虑的第二要素是才，在他看来，职业经理人是企业家的左膀右臂，需要全体团队成员共同努力来完成企业的经营目标,因此必须能有效领导员工。因此尽管才能包括为人处事、交际、业务等多方面的职业能力，但在这一系列能力中，他更看重的是职业经理人独立带领团队作战的能力。

此外，李玉明认为，优秀的职业经理人要有足够的社会人脉，还需要有不断学习的能力，不断更新自身知识，带领企业创造更多的财富，使企业顺应市场的变化趋势。

谈

创新要素

知名导演、清华大学和北京理工大学兼职教授李成才：市场优胜劣汰激发创新能力

现在大家都在谈大众创业、万众创新，那么创新要具备哪些要素和条件呢？知名导演、清华大学和北京理工大学兼职教授李成才表示，最重要的是科学精神，科学是一套复杂的推理性，包括推动社会进步的现代数学、社会起源论等，这些社会成果全部是按照推理推演出来的，有了推理，就有了逻辑，有了这一套严整的过程，才推动世界改变。其它的创新要素还包括要宽容失败，良好的基础教育和大学教育基础、健全的市场机制、完善的政策配套设施、企业家精神，以及健全的法律制度。

在李成才看来，创新是一种全社会的活动，是一种发现的能力，并不是某一个管理部门就具备发现的能力，只有市场才会有优胜劣汰，才会激发人们发现的能力，需要依靠市场环境来激发出更多的创新。